Der Blog rund um digitale Tools und interaktive Eventformate
Die Diskussion um Karrierechancen und Gleichberechtigung ist auch in der MICE-Branche angekommen. Dazu hab ich mich schon das ein oder andere Mal auf diesem oder anderen Blogs geäußert. Und natürlich habe auch ich die she-means-Business-Konferenz im Rahmen der IMEX besucht.
Die MICE-Branche ist in Frauenhand – zumindest, wenn es um die operative Arbeit geht. Die Führungspositionen jedoch sind wie in vielen anderen Branchen auch meistens in Männerhand. Der Gender Pay Gap ist daher auch hier sehr real. Ein Grund dafür:
Karriere machen auch in der MICE-Branche vorallem die Männer. Frauen sind noch lange nicht gleichberechtigt – weder in der Gehaltsfrage noch in allen anderen Lebensbereichen. Davon spricht sehr ausführlich und lehrreich zugleich auch Sheryl Sandberg in ihrem Buch Lean In.
Willst du dein Team für das nächste Projekt, die nächste Veranstaltung optimal zusammenstellen? Dann brauchst du ganz unterschiedliche Menschentypen. Das DiSG-Modell hilft dir dabei. Schau dir dafür die Menschen um dich herum genau an. Analysiere ihr Verhalten, ihre Körpersprache, Ausdrucksweise,
Wer den richtigen Mitarbeiter finden will, muss zuerst wissen, wen er denn sucht. Und zwar ganz genau. Nicht nur so vage. Kommt dir folgender Satz bekannt vor? „Wir suchen einen stresserprobten Eventmanager?“ Klingt für mich ziemlich unspezifisch. Was soll er
Jobinterviews laufen gerade in kleineren Unternehmen meist so nebenher. Gerade in der hektischen MICE-Branche, ist das nicht verwunderlich. Es kommt auch häufiger vor. Mir selbst ist es auch schon passiert. Doch das muss nicht sein. Vor allem sollte es dir
Online-Recruiting statt gedruckter Anzeigen Suchst du deine Mitarbeiter noch über Stellenanzeigen in der lokalen Presse? Vielleicht inserierst du mittlerweile auch in den bekannten Online-Jobbörsen wie Stepstone, Monster, Jobleads & Co. Oder du hast für dich branchenspezifische Portale wie mice-jobs.de oder
Im Rahmen der IMEX 2018 findet erstmal die „She means Business“-Konferenz statt. Hier dreht sich alles um Frauen in der Meetingbranche. Dazu gehört natürlich auch die viel diskutierte Lohnlücke, der Gender Pay Gap, zu Ungunsten der Frauen. Ich habe übrigens
